基于信任的家族企业融合职业经理人问题研究(PDF 50页)

1 绪论
1.1 论文选题背景及意义
1.2 文献综述
1.2.1 家族企业的界定
1.2.2 家族企业的信任及相关问题研究
1.2.3 家族企业代际传承问题的研究
1.3 论文创新点
1.4 论文结构与内容

2 职业经理人与家族企业的成长
2.1 职业经理人的相关论述
2.1.1 职业经理的概念
2.1.2 职业经理人的特征
2.2 家族企业成长研究
2.2.1 家族企业成长模式研究
2.2.2 家族企业生命周期及其阶段特征
2.3 本章小结

3 家族企业与职业经理人的融合分析
3.1 家族企业融合职业经理人的现状
3.1.1 兰州黄河集团事件①
3.1.2 创维事件②
3.2 家族企业与职业经理融合困境的分析
3.2.1 家族企业自身的原因
3.2.2 职业经理人的问题
3.2.3 外部环境的影响
3.3 本章小结

4 家族企业与职业经理人的博弈分析
4.1 风险占优博弈模型
4.1.1 模型的基本假设及说明
4.1.2 模型分析
4.2 扩展的三阶段博弈模型及其分析
4.2.1 模型基本假设
4.2.2 模型说明
4.2.3 模型的分析
4.3 本章小结

5 家族企业有效融合职业经理人的对策建议
5.1 家族企业方面的建议
5.2 职业经理人方面的建议
5.3 政府方面的建议
5.3.1 培育职业经理人市场
5.3.2 建设法制环境
6 总结与展望

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