北大职业发展制度(doc 13页)

 职业发展制度

一、 总则
二、 职业发展管理办法
三、 管理职务任免办法
四、 技术职务评审办法
五、 业务职务评审办法
六、 附则
七、 员工职业发展规划表
八、 填写指导
九、 员工能力开发需要表
十、 填写指导
十一、 管理职务晋升需求表
十二、 技术职务评审申请表
十三、 业务职务评审申请表
十四、 技术职务评审打分表

一、 总则
第一条 为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯的途径，开发人才、留住人才，促进员工与组织共同发展，特制定本制度。
第二条 职业发展管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、招待、评估和反馈的一个综合性的过程。
           职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工生涯目标的实现。

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