经济全球化与人事制度创新(doc 10)
经济全球化与人事制度创新(doc 10)内容简介
一、当代全球化的制度创新主要表现在
二、制度竞争与人事制度创新
三、内在制度创新与外在制度创新
四、从外在人事制度的创新看,我认为至少应包括以下内容
要理解制度创新的意义,首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说,所谓制度,就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配,并协调人们之间的利益关系,对利益的冲突进行仲裁和控制。
当代全球化的制度创新主要表现在:
第一,当代全球化是以经济市场化和贸易自由化为主导的,市场体制的有效性得到世界多数国家的认同。在全球化过程中,市场规则和制度在世界各国进一步得到认可,各国政府对经济和社会的管制逐步放松,国际贸易中的关税和非关税壁垒不断减少,“无疆界的市场”正在形成。如关税方面,二战结束时国际上平均关税水平约在40%左右,1995年乌拉圭回合后,发达国家的平均关税水平降到4%左右,发展中国家的平均关税水平降到14%左右。市场体制的普遍建立成为当代全球化制度创新的核心内容。
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