关于工作分析的知识(doc 43页)

关于工作分析知识目录：
一、 工作分析的目的 
二、 工作分析的作用
三、 工作分析的程序
四、 工作分析和其他人力资源工作
五、 岗位分析
六、 职能分析
七、 工作问卷
八、 工作分析表
九、 工作分析问卷调查表
十、 工作分析信息的种类
十一、 工作说明书
十二、 工作说明书范例一
十三、 工作说明书范例二
十四、 工作说明书范例三
十五、 工作说明书范例四
十六、 人事主管岗位职责
十七、 培训主管岗位职责
十八、 劳动工资员岗位职责

 

一、 工作分析的目的
一个组织的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力、工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围、工作程序、工作关系等内容；有关工作环境包括工厂的环境、使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所涉及的人员、事务、物质三种因素，并形成经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，以发挥人力资源的有效利用为目的。
    职务分析分别涉及有关工作人员、工作职务及工作环境，所以工作人员的分析包括人员条件、能力等，经分析而编制成职业资料（Occupation Information），有助于职业辅导（Vocation Guidance）工作的发展，达到人尽其才的目的。工作职务分析包括工作任务、工作程序步骤及与其它工作的关系，对于员工工作上的任用、选调、协调合作有所帮助，使组织发挥系统的功能，达到适才适职的目的。至于工作环境的分析包括工作的知识技能、工作环境设备，使员工易于应付工作的要求，并使人与机器系统相互配合，从而达到才尽其用的目的。
    由以上分析可知，工作人员的分析乃“人与才”的问题；工作职务的分析乃“才与职”的问题；而工作环境的分析乃“职与用”的问题。“人与才”、“才与职”、“职与用”三者相结合乃是人力资源的运用，通过组织行为以达到组织目的。如下所示：
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