国有企业最优改制方案(doc 21页)

国有企业最优改制方案目录：
一、职工个人的选择与其对企业的利益相关系数的关系
二、自治企业与非自治企业
三、职工股份制企业的自治状态
四、强迫自治企业与完全自治企业
五、最优自治企业的分配规律（之一）
六、最优自治企业的分配规律（之二）
七、分层自治企业的所有制基础
八、股份分层的破坏因素及抑制措施
九、分层自治企业中的不平等竞争及改善
十、社会所有制企业中的权力制约
十一、结语

 

国有企业最优改制方案内容提要：
本文从企业员工的利益追求行为出发，研究了其经济行为与其对企业的利益相关系数的关系，提出自治企业理论，指出国家所有制企业是非自治企业，私有企业是强迫自治企业。从经济动力最大化角度出发,
提出按人们的正常的经济行为对企业不同层次的影响力大小分布人们对该层次的利益相关系数，从而得出在职职工分层固定股份所有制产生的分层自治企业是国企改制的最好选择，进而引出了社会所有制的思想。
每个人都追求自己的利益最快地增殖，这就是社会经济发展的“燃料”，好的制度是能够高效率地把它转化为经济发展的动力，坏的制度是不能有效地把它转化为经济发展的动力。经济制度就是一个“发动机”，当不能有效转化时，个人利益追求并没消失，它就会寻求其它途径获利，利益侵害就会变得无法控制。
那么什么样的发动机好呢？一个人的利益追求的取向和大小取决于对不同方向的利益相关系数的大小，利益相关系数大的方向利益追求也会大。
然而，所有人对同一财产的正向的利益相关系数的总和是一个小于1的常数，它是一个稀缺的资源。如何分配人们对经济的利益相关系数就是一个重要而有趣的问题。
我们看一下资本家是怎么做的：首先，资本家对自己财产的利益相关系数很高，他会自动追求企业利润，其次，他给管理者高薪和股份，管理者经营好获利很丰，经营不好就会失去工作，利益相关系数较大，其次，对工人实行按劳付酬，提高了他们对本职工作的职业利益相关系数，做的好的工人会升职、加薪，更提高了他们的职业利益相关系数。
但是，对整个企业，或本职之外的部份，工人的利益相关系数为0。这就使他们缺乏整体观和能动性。

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