奇正人力资源的产品思路和优势(doc 40页)

1、 目标读者……3
2、 目的与宗旨……3
3、 企业特征……4
4、 人力资源管理中的问题……5
4.1、 中国HR面临的挑战……5
4.2、 人力资源经理的苦恼……6
5、 解决问题的途径——奇正人力资源管理解决方案（STRATEGY HRM）……6
5.1、 管理思想……6
5.1.1、 人力资源管理背景……6
5.1.2、 设计思路……7
5.2、 功能特点……9
5.3、 技术特点……11
1、ORACLE平台上的成熟产品……11
2、全面支持INTERNET……11
3、成熟的接口技术……11
4、安全可靠……11
5.4、 应用方案……12
5.4.1、 系统流程图……12
5.4.2、 功能介绍……13
第一部分：人力资源开发体系……13
1、 计划及预测……13
2、 招聘……13
3、 绩效评估……14
4、 培训发展……14
5、 变动管理……14
6、 劳动合同管理和人员档案管理……15
7、 查询报表管理……15
第二部分：薪酬福利管理……15
1、 薪酬福利系统……15
2、 考勤管理……16
3、 时间管理……16
4、 假期管理……17
说明：与其他系统的集成……17
5.5、 硬件/网络方案……17
5.5.1、 网络拓扑结构……17
5.6、 方案优势……18

1 目标读者
奇正人力资源管理解决方案用来对奇正人力资源管理的运作模式和系统流程作整体的描述，使客户对奇正人力资源管理的情况具有全面的了解，从而突出人力资源管理的核心业务和核心需求，为客户展示现代人力资源管理项目的重点。
这本方案册是给谁看的？
本方案是提供给那些关心企业人力资源管理信息化的管理者们的，帮助他们利用迅速发展和成熟的信息技术彻底改变人力资源活动的决策方式、管理方式和评估方式。本手册阐明了人力资源管理作为企业战略规划和战略管理不可分割的一部分，它的核心功能已经不仅仅是单纯的人事管理，而是所有有利于提高企业生产力和经营绩效的所有工作方式。

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