配股分红职工福利制度(doc 1页)
配股分红职工福利制度(doc 1页)内容简介
主旨:为创造员工努力进取与绩效并增加职工福利,特别颁配点分红职工福利制度。
办法:公司以个人职等( 职称 )与年资之不同,分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以一季三个月发放一次,中途离职员工不得支领,本福利一切解释权归公司所有所有内容:
一、职等( 职称 )与年资点数表示如下:
50点: 总经理/含区总经理/总监/顾问
45点: 副总经理/含区副总经理/
40点: 经理/含区经理
35点: 副经理/含区副经理
25点: 主管(主任/含各区、部、厂主任)
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办法:公司以个人职等( 职称 )与年资之不同,分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以一季三个月发放一次,中途离职员工不得支领,本福利一切解释权归公司所有所有内容:
一、职等( 职称 )与年资点数表示如下:
50点: 总经理/含区总经理/总监/顾问
45点: 副总经理/含区副总经理/
40点: 经理/含区经理
35点: 副经理/含区副经理
25点: 主管(主任/含各区、部、厂主任)
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