北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度(doc 17页)
北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度(doc 17页)内容简介
第一章 总则
第一条 目的
1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司(以下简称“安必信”)的工资管理基准与程序;保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;对员工的贡献给予相应的回报,激励、保留员工;将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。
2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架内,结合本公司的特点,提出局部薪资管理的操作细则,报人力资源部批准、备案。
3. 营销部门的佣金管理操作细则,由人力资源部会同公司相关负责人研究制定。
4. 所有局部性管理细则,必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策,均无效。
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第一条 目的
1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司(以下简称“安必信”)的工资管理基准与程序;保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;对员工的贡献给予相应的回报,激励、保留员工;将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。
2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架内,结合本公司的特点,提出局部薪资管理的操作细则,报人力资源部批准、备案。
3. 营销部门的佣金管理操作细则,由人力资源部会同公司相关负责人研究制定。
4. 所有局部性管理细则,必须保持与公司工资管理体系相一致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策,均无效。
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