某某公司股权激励制度实施细则(doc 13页)

某公司股权激励制度实施细则目录:
第一章  总则
第二章  股权激励制度的实施流程
第三章  股权激励制度激励对象的确定方法
第四章  业绩考核指标、业绩目标的确定方法
第五章  激励基金核算、提取、分配及处理的方法
第六章  绩效考核办法
第七章  激励基金的管理方法
第八章  信息披露
第九章  特殊情况下股权激励制度的管理方法
第十章  附则
第十一章  附件

 

某公司股权激励制度实施细则内容简介:
    薪酬管理委员会根据当年的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，在《××年度股权激励计划》（见附件1，以下简称《年度计划》）中提出当年度具体的激励岗位。在董事会批准《年度计划》后进入公司的新员工如果符合第四条所列条件，薪酬管理委员会可以调整当年度的《年度计划》，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。
    薪酬管理委员会负责考核公司是否实现业绩目标。薪酬管理委员会应当以经有资格的会计师事务所审计的财务报表为考核基础。
    激励对象在任期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录，激励对象持有的激励股票可立即兑现，激励对象的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。

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