企业文化与人力资源管理(doc 25页)

第一，从招聘阶段就开始企业文化，尤其是企业价值观念的导向第二，对招聘来的新的企业员工进行企业文化培训，即定向(入厂、入社)教育。 第三，在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神。 第四，人力资源管理中企业文化作用的媒介形式。 企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化 的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式……………………
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