五度模型决定企业文化的有效性(doc  15页)

第一个纬度，是它的传播的广度
第二套系统就是我们所说的文化系统
第三方的一个信息储备的系统。
第四个就是互动的程度

 

    企业文化建设中的信息不对称，它的核心实际上是文化失效。都在说文化非常重要，从八十年代开始，中国的企业文化建设风起云涌。二十年时间过去了，也很难说我们的企业文化建设，在企业当中到底起到了什么样的作用。
昨天晚上和蒙牛公司的副总裁孙炎虹先生在一起，他归纳到最后，说蒙牛的成功应该说创造了一个非常大的奇迹。蒙牛的成功最后是文化，因为他的磁性非常大，因为他没有太突出的信息

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