企业员工卓越绩效团队提升训练培训(PPT 32页)

何谓绩效？
绩效管理管什么？
明确：绩效考评与绩效管理
绩效考核在绩效管理中的作用
有关绩效管理需要强调的三点
绩效管理的四个核心功能
组织为什么需要绩效管理
管理者为什么需要绩效管理
员工为什么需要绩效管理
绩效管理的五个核心理念
绩效管理的八大误区
绩效管理的流程
企业绩效管理的两个核心层面
不同类型岗位绩效管理设计
绩效目标设定过程
绩效目标设计的思路
绩效管理的目标设计原则
目标设定依据
直指绩效结果的绩效计划
有些人不重视计划的原因
绩效沟通
绩效面谈
绩效面谈的流程
绩效面谈中的注意事项
..............................