某公司劳务派遣管理制度汇编(DOC 6页)

（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；
（三）议器设备等固定资产的更新、投入；
（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；
（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；
（五）其他业务活动的正常支出。
（五）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
（六）利润分配
（四）交纳税费；
（四）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，
提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，
特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，
遵守公司的各项规章制度和决定。
为确保安全生产和提高员工素质，
我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。
并另行制定较详细的安全管理规定。
人事与劳动管理
公司劳务派遣管理制度
公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。
劳务派遣管理
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