关于人才队伍建设的调查报告(DOC 9页)

（一）xx人才队伍现状
（一）强化舆论宣传，为社会工作人才队伍建设营造良好的社会氛围。
（二）xx创业创新人才队伍建设主要做法
（二）完善奖励机制，为创新人才队伍建设奠定扎实的政策基础。
1、人才结构不合理。从调查数据显示，全区各类人才已初具规模，
人员素质较高，年龄较轻，但相关职能部门的社会管理人员占了一半以上比例，
具有专业技巧的社会工作人才相当缺少。
4、创新“换脑”机制 激发人才潜能
3、人才队伍建设的重要性认识程度还不够，鼓励高层次、
有专业特长人才投资创业的机制没有形成。
我们在科研机构的建设和扶持上做的还很不够。特别是一些高科技项目，
尤其是科研转化项目需要一定的风险投资，需要一系列的初始扶持，
我们还没有制定针对性的对策。另一方面，我们在思想观念上，对人力资源开发、
运用、配置没有真正重视起来，还没有充分认识到经济发展的背后依靠的是人才的竞争。
我区一些部门、单位和企业对人才这一战略资源的认识程度还不到位，
对日趋激烈的人才争夺战还没有切肤之痛。没有一个长远的人才队伍建设规划，
没有从经济社会发展与事业成败兴衰的高度，认识人才问题的极端重要性和紧迫性。
1、创新聚才机制，优化人才环境
1、制定发展规划，明确人才目标。着眼于构建社会主义和谐社会的客观需要，
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