汽车行业劳动关系管理论述(ppt 46页)

汽车行业劳动关系管理论述目录：
第一节  拟定企业劳动关系管理制度
第二节  劳动合同管理
第三节  集体合同的协商和履行
第四节  员工沟通
第五节  职业安全卫生管理

 

汽车行业劳动关系管理论述内容提要： 
企业劳动关系管理制度的特点：
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
……

劳动合同的特点：
（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；
（2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；
（3）劳动合同属于法定要式合同。
……

草拟劳动合同应注意的事项：
应注意以下事项：
（1）为推行劳动合同制度，各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本；
（2）劳动合同的法定条款不可或缺；
（3）劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效力。

 

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