服装行业劳动法规与企业用工管理专训(ppt 43页)

服装行业劳动法规与企业用工管理专训目录：
1、劳动法规在用工管理中的作用
2、劳动法规的主要内容和基本要求
3、日常用工与劳动合同管理
4、完善规章制度的重要性
5、员工冲突的处理原则

 

服装行业劳动法规与企业用工管理专训内容提要：
劳动法规是用工管理的基础：
1、从计划经济向市场经济的过度要求
2、经济全球化提出了更高的管理要求
3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
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劳动合同与人力资源管理：
甄选、招聘员工——订立劳动合同
激励、培训员工——签订培训协议
员工升迁、调动——变更劳动合同
裁减、分流员工——解除劳动合同
自然淘汰原有员工——终止劳动合同
留用激励优秀员工——续订劳动合同
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加强管理，规避风险：
规避风险的基本途径，订立书面合同，明确权利义务内容和性质；
及时处理员工的劳动合同、社会保险及档案等劳动关系事宜，避免留下隐患；
采用劳务派遣等形式，应完善各类协议，明确各类关系和各方权利义务，避免劳动关系与劳务关系混淆化。

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