纺织行业劳动关系管理专题培训(ppt 82页)

纺织行业劳动关系管理专题培训目录：
第一节劳动合同管理制度
第二节劳动法律关系
第三节劳动合同的概念和特征
第四节劳动合同的管理体制
第五节集体合同协商

 

纺织行业劳动关系管理专题培训内容提要：
劳动关系：
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
……

工会的共同目标：
（1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位；
（2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的；
（3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员；
（4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广；
（5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。
……

劳动关系与劳务关系的区别：
1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。
2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。
3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。

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