医疗行业人事测量与绩效评估(ppt 41页)

医疗行业人事测量与绩效评估目录：
第一章：人事测量概论
第二章：心理测验的编制与实施
第三章：测量的信度与效度
第四章：能力测量
第五章：人格测量
第六章：职业心理测量

 

医疗行业人事测量与绩效评估内容提要：
几个基本概念：
1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程
2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段
3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程
4、评价（evaluation） ：也叫评估、测量。
对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行（量），也可以不用测量（质）。
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人事测量与心理测量：
1、心理测量（psychological measurement）
是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。
心理测量的工具一般称为心理测验。
2、人事测量（personal assessment）
是心理测量在人事管理中的应用
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什么是结构化面试;
所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面：
（1）以工作分析为基础。
（2）每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分命题，且题目均事先给出参与答案及评分标准。
（3）对所有的应试者都提相同的一组问题。
（4）考官须经过专门的培训。
（5）有统一的评分标准和评定量表。
（6）每个应试者的面试时间相同。

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