服装行业员工绩效考核专训(ppt 68页)

服装行业员工绩效考核专训目录：
1、绩效考核及其在HRM中的地位
2、建立绩效考核系统
3、如何建立绩效标准
4、绩效考核方法的选择
5、绩效考核的程序
6、绩效考核面谈
7、绩效考核中应注意的问题
8、讨论与思考

 

服装行业员工绩效考核专训内容提要：
员工绩效考核的原则：
以部门为单位分层分类进行考核原则
公开、公正和公平原则:方案公布．员工参与
民主原则
考核的重点是工作业绩的原则
各级管理者承担绩效考核责任的原则（逐级考核）量化．反馈．激励．记录
……

考核者只需要掌握被考核者的事实即可。具体操作步骤：
制作“对照评价表”，根据被考核者的工作事实进行逐项核定；
在相应的空格中打“”；
对照记分表计算分值；
根据换算表换算评价等级。
……

考核面谈十项原则：
建立并维护彼此的信任
清楚地说明面谈的目的
鼓励员工说话
倾听而不要打岔
避免对立与冲突
集中在绩效，而不在个性性格
集中于未来而非过去
优点与缺点并重
该结束时立刻停止
以积极的方式结束面谈

..............................