医院行政管理中心职能描述(doc 12页)

一、 人力资源部职责
1、 编制岗位说明书，制订各部门科室人事管理架构。严格按岗位说明书的要求进行招聘工作。
2、 分析人才市场的供需动态，建立切实可行的薪酬考核体系，结合医院经营的需要拟定各级工资调整方案供总经理决策参考。
3、 制订年度员工综合教育培训计划，在取得总经理的批准后组织实施，协助落实各科室主任部门经理所制订的各项专业培训计划。
4、 负责企业文化建设，定期组织各项文体活动，丰富员工的业余文化生活。
5、 每月到科室部门听取各级主任、护士长及经理对人力资源部工作的意见，分析采纳合理化建议。
6、 负责办理医院员工人事档案调入，户口调动，办理员工入职转正、定级、晋级、员工离（辞）退等登记工作。
7、 按照劳动法及医院有关政策，负责员工劳动合同的签订、续订、鉴证及相关劳动仲裁事宜。
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