论服装行业PDS绩效发展系统(ppt 77页)

论服装行业PDS绩效发展系统目录：
1、PDS的构成
2、PDS要素及如何进行评估
3、使用个人绩效计划表起草目标

 

论服装行业PDS绩效发展系统内容提要：
绩效评估–绩效等级评定：
如何评估我的绩效，使用怎样的标准？
主要根据以下方面评估您的绩效：
绩效目标所取得的工作成果
这些等级被记录在个人绩效计划和年末评估表的最后一页。
……

绩效评估等级定义：
工作必须得到改进，因为雇员的绩效不稳定，他或她达到工作要求或实现预定目标的能力不稳定。该等级适用于已取得工作结果，但其行为表现无法达到公司的要求。应对此类别的雇员制定绩效改进计划，并加速回顾周期，以提高绩效。
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绩效评估：
被评定为"需改进"或"不可接受"的雇员
所采取的处理方法根据业务需要和其他具体因素而有所不同。很多情况下，直属上级/经理会为表现欠佳的雇员制定有针对性的短期行动计划，以将他们的绩效提高到可以接受的水平。

 

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