工程部考核标准(doc 9页)

工程部考核标准内容提要：
工程部门实行积分考核制度，每月每人100分，与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分；达到加分条件根据标准给予加分奖励。工程督导及优秀员工 每年评选一次 ，实行末位淘汰制，连续2个月积分最低的员工将不被录用。
本考核标准适用范围：工程部督导、工程部员工、工程试用人员
此加分标准只限当月积分
150分以上     督导候补人员  奖励200元
120分—130分  督导候补人员 奖励 100元
116分—120分  优秀员工 奖励 80元
110分—115分  优秀员工 奖励 50元
106分—110分  优秀员工 奖励 20元
100分—105分  优秀员工
95分—99分 及格线 发放全额工资
90分—94分 发放工资总额的95%
85分—89分 发放工资总额的90%
80分—84分 发放工资总额的85%
75分—79分 发放工资总额的80%
70分—74分 发放工资总额的75%
70分以下    至人力资源部报道

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