某医院员工职业生涯规划(doc 21页)

某医院员工职业生涯规划目录：
第一章  总  则 
第二章  职业生涯规划系统 
第三章  职业发展通道 
第四章  员工开发措施 
第五章  组织管理 
第六章  附  则 
附件一：员工职业发展规划表 
附件二：员工能力开发需求表 

 

 

某医院员工职业生涯规划内容简介：
第一条  适用范围
本管理办法适用于医院全体员工。
第二条  目的
充分、合理、有效地利用医院内部的人力资源，实现医院人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本医院的人才；规划医院员工的职业生涯发展，促进员工与医院共同进步。
第三条  原则
员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一） 系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二） 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三） 动态原则：根据医院的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。
第四条  主体
职业生涯发展规划主体是员工和医院，分别承担个人职业生涯计划和医院职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。
（一） 医院和员工之间建立顺畅的沟通渠道，以使员工了解医院需要什么样的人才，医院了解并帮助员工设计职业生涯计划。
（二） 医院为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会。
（三） 医院鼓励员工向与医院需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。

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