机械工业企业人事管理制度汇编(DOC 11页)

1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。
1.父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。
1.疏忽过失致公物损坏者。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
1.遇非常事变，故意规避者。
1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。
1.保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
11次至15次者以旷工1天论处。
12.记大过达2次者。
16次至20次者以旷工2天论处。
2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项
2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。
2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合
2.圣诞节
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿
及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
2.记功一次加发年终奖金10天。
2.记过一次者减发20%。
2.配偶分娩可请假1天。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
2.高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合
2.因病延长的假期超过6个月者。
3.任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。
3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。
3.工作不力、屡诫不改者。
3.感恩节
3.携带违禁品进入工作场所者。
3.记大功一次加发年终奖金1个月。
3.记大过一次者减发60%。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
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