劳动合同法热点问题解析(ppt 124页)

劳动合同法热点问题解析内容提要：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件 ）续订劳动合同的。 
（1）、将《劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(2)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
（3）增加了：  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件 ）续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（4）将合同到期必须续延的两种情况扩大为九种情况；
    全国人大常委会副委员长何鲁丽讲道：“以人为本，重要的是以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。构建社会主义和谐社会，其中关键一点是构建和谐的劳动关系。”

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