劳动关系管理（PPT 46页）

劳动关系管理内容简介：

第一节    拟定企业劳动关系管理制度
（一）企业劳动关系管理制度的特点
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
第一节    拟定企业劳动关系管理制度
（二）劳动关系管理制度的基本内容

二、劳动关系管理制度制定的程序

第二节  劳动合同管理
第一单元  草拟劳动合同和专项协议

一、起草劳动合同及各类专项协议
（一）劳动合同的含义
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
第二节  劳动合同管理
（二）专项协议的含义

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