北京某公司全员劳动合同制管理办法(doc 13页)

北京某公司全员劳动合同制管理办法内容简介:
第一条  为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。
第二条  劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。
第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。
第二章  劳动合同内容
    第四条  劳动合同的内容包括：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）保险福利待遇；
    （六）劳动纪律；
    （七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；
    （八）经济补偿与赔偿；
    （九）当事人约定的其他内容；
    （十）劳动争议处理；
    （十一）其他。
第三章  劳动合同的签订
第五条  劳动合同的签订
（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。
    （二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
    （三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。   
    （四）下列情形的员工分别签订专项协议书

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