公司全员劳动合同制管理暂行办法(doc 11页)
公司全员劳动合同制管理暂行办法(doc 11页)内容简介
公司全员劳动合同制管理暂行办法目录:
第一章 总则
第二章 劳动合同内容
第三章 劳动合同的签订
第四章 劳动合同期限
第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止
第六章 工资、福利待遇
第七章 劳动保险待遇
第八章 违约责任、经济补偿与赔偿
第九章 劳动争议
第十章 劳动合同的管理
第十一章 附则
公司全员劳动合同制管理暂行办法内容提要:
劳动合同的内容包括:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)保险福利待遇;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的变更、解除、终止、续订;
(八)经济补偿与赔偿;
(九)当事人约定的其他内容;
(十)劳动争议处理;
(十一)其他。
劳动合同的签订
(一)上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人,与上级机关签订劳动合同。
(二)公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
(三)凡签订了劳动合同的员工,应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。
(四)下列情形的员工分别签订专项协议书:
l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》;
2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》;
3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》;
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