关于劳动合同条例(doc 14页)

关于劳动合同条例目录:
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的终止、变更、解除、中止
第四章 经济补偿
第五章 劳动合同管理和争议处理
第六章 法律责任
第七章 附 则

 

 

关于劳动合同条例内容提要:
        用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。
        订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况。
        劳动合同以书面形式订立。
        劳动合同应当具备下列条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容及要求；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬及支付的方式与时间；
（五）法定社会保险；
（六）工作时间与休息、休假；
（七）劳动纪律；
（八）教育与培训；
（九）劳动合同终止、解除的条件；
（十）违反劳动合同应承担的责任。
（十一）双方认为需要约定的其他事项。
       劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
       劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位的商业秘密，约定保密的要求、期限和相应的责任。
       对承担县级以上（含县级）的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件的协议。

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