《申论》模拟试卷（十七） 及 参考答案内容简介
《申论》模拟试卷（十七） 及 参考答案
一、注意事项
1．申论考试，与传统作文考试不同，是对分析驾驭材料的能力与对表达能力并重的考试。
2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3．仔细阅读给定的资料，按后按申论要求依次作答，答案书写在指定位置。
二、资料
刚刚同一家不错的单位签订合同的某高校应届毕业生小张很兴奋。半个月以来，他一直忙碌于无休止的同学老乡聚会之中。而其中的一项重要内容就是向那些还没毕业的师弟师妹们坦言自己的经验。
前几天，记者终于在他宿舍里看到了他的“豪华”简历。这是一本20多页厚装订精美的简历，里面各种证书一应俱全，成绩单上，看不见肋分以下的，自我介绍里，他是德智体全面发展、又经常参加各种社会活动的积极分子，还把自己定位于21世纪需要的“复合型人才”。
“你怎么知道自己是复合型的人才呢?”记者问道。
“我也不知道自己是不是，”小张在记者面前有点儿不好意思，“这个词比较流行嘛。”
“你的考试成绩就没有一门差的，都在肋分以上?”记者又问。
“那些特别差的我都没写，机械制图上了两个学期，我只填了一个84分的，第一学期那个65分，我没填。还有个别 70多分的被我填成了80多，也就差几分，反正他们(用人单位)也不会去查档案。”小张的表情开始不自然。
从小张的口中，记者得知，现在的大学毕业生求职时，在简历中掺假的人并不罕见，只是程度有所不同而已。比如，把企业管理教育改为正式学生；在职研究生写成正式研究生；把学生会干事写成学生会主席或某部部长；把参加过某项大型活动说成组织活动；把专科升本科自动升格为统招本科生，这都是很常见的。至于把简单的英语口语说成熟练，把只会打打字、上上网说成熟练的电脑技能，那就比比皆是。
“现在的学生太会投用人单位所好了!这反而让伞业招人充满了不安全感。”北京众星董事长张玉川说，“如今我更倾向于各行各界朋友的推荐，轻易不敢再尝试去人才市场招聘了!”
北京澳柯玛视美乐有限公司人力资源部经理田益飞曾招聘过南方一所部属重点大学热门专业的4个本科生，等到办手续的时候，北京市人事局给查出了毛病：他们是“专续本”的学历，而学校盖的却是“连续本科”的章。“现在，我们企业的人力资源部都快变成’打假办’了!我真是学了许多知识。”“比起那些假文凭，假学历，我们这样算不了什么，最多只是包装自己而已。”小张说，”现在找工作太难了。 的确，比起过去在计划经济体制下的统分统配，现在的”双向选择”让当代大学毕业生面临着更大的就业压力，而且面临着与社会上求职者一同竞争的形势，大学生没有了过去得天独厚的优势，首先必须学会包装自己，才能吸引用人单位的注意力。第一步就是要有一份能抓得住用人单位的简历。但我们不能因此就认为过度甚至虚假包装是合理的。如果一个青年迈向社会的第一步就写下了一笔虚假的信用记录，社会怎么敢向他托付未来?现在只是改成绩，以后怎能保证不会做假账?从这个角度来看，这种包装是可怕的。
清华大学哲学系主任万俊人教授认为，这种现象之所以产生，是因为各种弄虚作假行为充斥着社会，整个社会的信任度都偏低。学生又不是生活在真空里。而在市场经济条件下，很多社会公共行为都带有广告化特征。可社会只容忍适
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