人力资源行业信息化应用调查及方案推荐(doc 6页)

人力资源行业信息化应用调查及方案推荐内容摘要：
　　据调查，人力管理行业今年的收益将达到460亿美元，比去年的390亿美元增长了18%。预计到2008年外包销售将突破800亿美元，人力资源管理业务外包将占所有BPO销售收入的39%。
　　可以预见，随着人力资源管理的外包服务日趋火热，人力管理行业已经成为一个成熟的新兴行业，在调查中，很多企业都表示，业务上对于降低成本的需求大大驱动了人力管理行业市场的发展，企业认为人力资源管理是一个低风险低投入而高效的选择。
　　目前，随着人力资源管理企业的发展壮大，其已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力，作为新经济时代的企业，必须完成从业务到良好的管理机制的二次创业的转型，而人力资源管理行业的成功与发展，首先是企业核心技术与管理在一次创业时期利用自身优势努力奋斗的结果，同时也有赖于每个从业人员的努力工作与不断创新。在现阶段，人力资源管理行业要实现战略的成功转移与持续发展，必须重点解决信息化系统问题，并建立起一套行之有效的人力资源管理信息化管理机制。
　　在采访过程中，人力资源管理企业反映在流程性上的管理变革只是在成本控制上起到作用，而建立起具有竞争力的人力资源管理信息化模式是企业竞争力不断强大的基本条件。
　　人力资源管理的变化是随客户的战略的变化而产生变化的，这种变化的目的是带动其他管理方式的变革，如职务职能体系是根据新的战略目标作相应调整的，职等分析、人才素质测评、企业核心运作路线的分析、核心工作的分解等都是人力资源行业在现阶段必须对客户完成的工作，因为这一行业必须通过引进新的方式、新的工具、采用新的思路去完成第一层面的变化，才会使客户能够通过掌握的人才资源去完成研究、生产、销售、资本运营等工作。在这一转变过程中，人力管理行业对于信息化有着迫切的需求。

 

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