我国人力资源管理知识及财务会计分析(DOC 9页)

我国人力资源管理知识及财务会计分析(DOC 9页)目录：

第1章 前言
第2章 推行人力资源会计存在的问题
第3章 建立人力资源会计的重要性
第4章 建立及加强我国人力资源会计的途径

 

我国人力资源管理知识及财务会计分析(DOC 9页)简介：

明确人力资源会计核算的原则，它不仅可以使我国建立良好的人力资源会计，而且在加强人力资源会计上也起着非常重要的作用，因此，我们要明确人力资源会计的原则。人力资源会计的原则如下：
（1）重要性原则
人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。
（2）配比性原则
当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。
（3）历史成本原则
将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。
（4）相关性原则
作为企业主要职能部门之一的人事管理部门，它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。
（5）效益成本原则
人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时还应考虑对那些核算成本较高，对决策意义不大的核算项目可不予揭示。
（6）划分资本性支出与收益性支出原则
将递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费予以资本化，将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。

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