人力资本投资理论及教育培训(ppt 113页)

人力资本投资理论与基本模型
教育投资的分析
在职培训
劳动力的流动（迁移）
中国的人力资本投资
人力资本投资问题的提出
人力资本的涵义与特征
人力资本投资的涵义与内容
人力资本理论形成简史
人力资本投资与经济增长
人力资本投资：基本模型
教育投资的成本与收益
教育投资的分析
在职培训的意义
在职培训的成本和收益
在职培训投资的主要模式
德国在职培训
日本在职教育
美国在职教育
一般训练和特殊训练
普通培训与特殊培训
一般训练的成本和收益
普通培训与特殊培训
特殊训练的成本和收益
有关在职培训的总结
劳动力流动（迁移）
劳动力流动的概念
不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较(城市与国家)
劳动力流动的成因
流动的人力资本投资模型
跨地区流动的人力资本投资分析
外来劳动力对当地劳动力市场影响的经济分析
外来工的受益者与受损者分析：
我国劳动力流动方面存在的问题与对策
我国劳动力流动的现状及问题分析
改善我国劳动力流动机制的对策
案例 1大迁移：南方黑人迁移到北方
案例2  工作周期的确定
案例3：中国的人口流动现状
案例4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明
中国的人力资本投资
案例4－1双胞胎、教育与收入
案例4－2上大学是合算的吗
成本与收益权衡：只考虑成本与货币收益
上大学期间所发生的费用折算对比表（单位：RMB元）
放弃的工资报酬折算对比表 （单位：RMB元）
（二）收益
2．预期报酬（相对于高中毕业生较高的预期未来收入的增加值）
收益估计
（三）总结论
案例4-3：历史学博士的经济收益
案例：历史学博士的经济收益
复习思考题

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