企业股权激励制度实施细则(doc 16页)

企业股权激励制度实施细则目录：
第一章、总则 
第二章、股权激励制度的实施流程 
第三章、股权激励制度激励对象的确定方法 
第四章、业绩考核指标、业绩目标的确定方法 
第五章、激励基金核算、提取、分配及处理的方法 
第六章、绩效考核办法 
第七章 、激励基金的管理方法
第八章、信息披露 
第九章、特殊情况下股权激励制度的管理方法 
第十章、附则 
第十一章、附件 

 

企业股权激励制度实施细则内容简介：
     对工作业绩的考核指标与该岗位的工作性质密切相关，通常包括财务类指标，如净利润、投资回报率等；经营类指标，如市场份额，新业务收入占公司总收入比重等；管理类指标，如流程规范性、员工满意度等；技术类指标，如技术先进性、新品研发进度等。
     薪酬管理委员会综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果，拟订《股权激励基金分配建议书》（见附件3），并交董事会，由董事会代表公司授予计划参与者激励基金，并与激励对象签订《××年度股权激励计划协议书》（见附件4）。在董事会同激励对象签订协议后，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中作相应记录。

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