会计人员职业能力框架研究概述(ppt 62页)

会计人员职业能力框架研究概述目录：
第一部分   会计人员职业能力框架概述
第二部分   国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果
第三部分   我国会计人员资格管理及职业能力框架的研究现状
第四部分   构建我国会计人员职业能力框架及评估体系方案的设想
第五部分   我国会计专业技术人员职业能力评价指标体系的建立
附录：调查问卷与数据分析

 

 

 

会计人员职业能力框架研究概述内容摘要：
第一部分   会计人员职业能力框架概述
二、会计人员职业能力框架的研究方法
（一）功能分析法
    功能分析法是以工作表现描述能力时所使用的典型方法，它的研究起点是观察会计人员在实际工作中履行的职责和完成的任务，并且将“能力”定义为预备人员在进入会计职业时在规定的标准下完成这些职责和任务的才能和技巧。因此，这种方法强调的是教育和培训过程的结果——会计人员能够在规定的标准下履行工作职责，完成任务。目前这种方法在澳大利亚、新西兰、加拿大和英国有所应用。
（二）素质能力法
     一些学者认为，个人必须具备一系列素质，才能拥有完成职业会计人员工作所需的能力。以这些素质为起点来研究能力和定义能力的方法就是素质能力法。由于这种方法关注的是会计人员的投入，如知识、技能和职业价值观念等，因此也被称作投入法。素质能力法强调的是教育和培训过程为职业能力所培养的素质，也可将这些素质以学习成果的形式来表达。

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