组织与人力资源管理的制度设计教材(PPT 60页)
组织与人力资源管理的制度设计教材(PPT 60页)内容简介
一、旧组织的主要特点
二、新组织的主要特点
新组织五个基本特性
三、组织的旧模型和新模型的特征比较
四、组织的挑战
1、人力资源管理的重要性
2、人力资源的基本特征
3、人力资源的价值
4、人力资源管理的层面
5、人力资源的价值定位
6、人力资源管理的系统思考
7、人力资源管理的五大难题
什么是人力资源管理?
二、人力资源管理的职责
直线经理与人力资源经理的职责
人力资源管理的系统平台
1、人力资源竞争的对等与优势
2、人力资源战略
3、为什么需要人力资源战略
4、 人力资源战略的内涵
4、人力资源战略的内涵
人力资源管理的制度体系
文化差异
罗夫斯蒂德文化纬度
组织文化的本质
组织文化的层次
文化动力学:组织文化的创建
..............................
二、新组织的主要特点
新组织五个基本特性
三、组织的旧模型和新模型的特征比较
四、组织的挑战
1、人力资源管理的重要性
2、人力资源的基本特征
3、人力资源的价值
4、人力资源管理的层面
5、人力资源的价值定位
6、人力资源管理的系统思考
7、人力资源管理的五大难题
什么是人力资源管理?
二、人力资源管理的职责
直线经理与人力资源经理的职责
人力资源管理的系统平台
1、人力资源竞争的对等与优势
2、人力资源战略
3、为什么需要人力资源战略
4、 人力资源战略的内涵
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