企业人力资源管理制度及表格(doc 91页)

一、人力资源管理 理念与规划
二、员工加班规定 
三、公司考勤制度 
四、员工考核管理办法
五、员工请假办法
六、员工辞职管理办法
七、员工职前培训办法
八、人事档案管理办法
九、计划生育管理办法
十、员工奖励与惩罚条例
十一、医疗管理办法
十二、员工保险办法
十三、临时工使用管理办法
十四、职称管理规定
十五、劳动合同书
十六、员工激励机制
十七、员工招募调配与考核
十八、面试通知书
十九、录用通知书
二十、员工岗位聘用办法
二十一、员工招聘与录用办法
二十二、员工培训与教育管理办法
二十三、人员招聘录用程序
二十四、人事主管岗位职责
二十五、人事部部长岗位职责
二十六、劳动工资员岗位职责
二十七、培训主管岗位职责
二十八、公司工资制度 方案
二十九、薪资与福利管理
三十、公司员工考核表
三十一、人事信息一览表
三十二、出差申请单
三十三、加班记录表
三十四、工作调配单
三十五、月度考勤统计表
三十六、员工登记表
三十七、应聘人员登记表
三十八、招聘申请单
三十九、新进员工职前培训表
四十、违规过失处分单
四十一、合理化提案表

为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。
二.管理范围
以下范围的建议是应鼓励和可接受的：
经营管理思路和方法的改进；
各种工作流程、规程的改进；
新产品开发、营销、市场开拓的建议；
现有产品性能的改进；
新产品技术革新、现有技术的改进；
原辅材料节约、三废利用；

 

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