现代中央企业制度设计(doc 3页)

现代中央企业制度设计内容提要：
国有企业改革是否成功在某种程度上主要看中央企业改革是否成功，只要中央企业真正建立起企业现代企业制度，就可以说国企改革“攻关”基本成功，因此国有资本市场化制度设计，应把主要着眼点放在中央企业的现代企业制度设计上。
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股权代表是社会主义市场经济中的特殊阶层，他们作为投资管理者和经营管理者，凭借自身的能力，相应取得一部分社会生产资料支配权，是社会主义资本在流通过程中的表现形式，他们本身不是资本的所有者，而是职业经理人或专业投资人，股权代表权不能继承或转让，而是在中央企业、被投资子公司、股权市场、经理人市场的监督下，行使国有资本的投资权和经营权。股权代表是拟制的资本所有者，从国有资本的角度而言，中央企业（集团）是国有资本监护人，股权代表是监护人在行使监护权时的法定代表。
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职工董（监）事和由股东大会（股东代表大会、股东会）选出的股东董（监）事组成公司董（监）事会，作为公司的经营决策机构和监督机构。参选职工董（监）事的职工必须持有规定数额的职工股权。职工董（监）事与股东董（监）事享有平等的权利，承担相同的义务，由各自的产生机构确定其职务待遇及执行考核、奖惩和更换。职工董（监）事在任职期间保留原有的职工身份。

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