企业员工日常及年度管理办法(doc 5页)
企业员工日常及年度管理办法(doc 5页)内容简介
企业员工日常及年度管理办法内容提要:
1、日常管理
(1).员工日常管理中有三种表格:《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》;
(2).《员工奖励单》:一个月内有效,员工受到奖励,由直接上属填写,公司在一个月内给予奖励;
(3).《员工处罚单》:一个月内有效,员工受到处罚,由其直接上属开具《员工处罚单》,并责令其签字,员工在壹个月内交清罚款,过期且拒交者,按双倍执行;
(4).《员工抵过单》:员工在一个月内,受到奖励与受到处罚时,可以功过相抵,直接上属应给员工填写《员工抵过单》;
(5).如有拒交罚款而离职者,交清罚款后办理离职手续;
(6).员工受到处罚,其直接上属也应承担责任,在其浮动工资中扣除双倍罚款;
2、年度管理
(1). 每年评定一次,所有员工初始底分为100分,根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E五等,原则上依比率执行年度奖金的分配。
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1、日常管理
(1).员工日常管理中有三种表格:《员工奖励单》、《员工处罚单》、《员工抵过单》;
(2).《员工奖励单》:一个月内有效,员工受到奖励,由直接上属填写,公司在一个月内给予奖励;
(3).《员工处罚单》:一个月内有效,员工受到处罚,由其直接上属开具《员工处罚单》,并责令其签字,员工在壹个月内交清罚款,过期且拒交者,按双倍执行;
(4).《员工抵过单》:员工在一个月内,受到奖励与受到处罚时,可以功过相抵,直接上属应给员工填写《员工抵过单》;
(5).如有拒交罚款而离职者,交清罚款后办理离职手续;
(6).员工受到处罚,其直接上属也应承担责任,在其浮动工资中扣除双倍罚款;
2、年度管理
(1). 每年评定一次,所有员工初始底分为100分,根据日常管理评等级通常分A.B.C.D.E五等,原则上依比率执行年度奖金的分配。
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