酒店工资保密管理规定(doc 1页)

酒店工资保密管理规定内容简介：
　  为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬，打破平均主义，体现按劳分配的原则，使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施，进而提高酒店的管理质量和经济效益，酒店要实行工资、奖金保密制度。
　　1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益，应依据规定和程序只限一定范围的人员操作。
　　2、根据酒店实际情况，指定专人负责工资保密的日常工作。酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。
　　3、参与工资保密工作的机构及人员：总经理、副总经理、总经助理、财务总监、人力资源部总监、财务部经理、工资员、人事部经理、人事工资员
　　4、部门总监只限知道本部内员工的工资，但不得向外泄露。
　　工资保密运作程序：
　　1、普通员工工资：部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由人事部专人负责确定员工的工资变动，填写工资变动表，经人事部经理及人力资源部总监签，报总经理审批。

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