酒店人力资源管理规范(doc 3页)

酒店人力资源管理规范目录：
一、 组织结构与岗位描述
二、人力资源的招聘与甄选
三、酒店培训管理
四、绩效考核
五、员工生涯规划
六、酒店人事管理
七、薪酬设计

 

 

酒店人力资源管理规范内容提要：
     组织结构与岗位描述要想做好人力资源管理工作，首先要熟悉酒店内部的组织结构。一般酒店的组织结构如下：人事培训部必须对酒店的各个工作岗位进行分析，根据岗位特征确定具体要求，包括技术种类、工作范围、权利、义务等编写岗位说明书，这种岗位描述不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
例：人事培训部的岗位描述
1、协助总经理制定酒店人力资源发展计划。
2、根据经营管理需要，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。
3、负责起草人事管理的有关制度，如员工手册，劳动管理制度、培训制度奖惩制度等。
4、负责计划与实施员工的招聘与培训工作。

 

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