考勤管理规定(doc 6页)

考勤管理规定目录:
（一）作息时间
（二）考勤管理
（三）迟到、早退处理
（四）旷工

考勤管理规定内容提要:
 1、公司实行信息化考勤管理。公司在前台设置指纹考勤机。行政人事部做好考勤记录的汇总统计和监督工作。月末汇总后统一公布考勤结果，员工若发现公布的考勤结果和本人的考勤有误，可到行政人事部核对，指出错误的地方，并提供有力的证据，若提供证据不足，行政人事部可拒绝更正；
 2、公司员工除总经理可免打卡外，其他员工上下班必须打卡，每天两次，早上班和下午下班各打卡一次。
 3、因公出差无法正常上（下）班打卡的，必须填写出差申请单，经部门领导签字确认，总经理批准后，可免予打卡；因公市区办事，无法正常上（下）班打卡的，必须填写外出登记单，注明办事内容和出去的时间，返回后及时补上回来的时间，但必须告知行政人事部；（特殊情况当时不能填写外出登记单的，事后第一时间须及时补办外出登记单），并经部门负责人签核确认，总经理签批后，由行政人事部备存，对不及时补办的，一律按旷工处理。
 3、项目部所有员工的考勤，必须与公司的考勤一致。因工作需要同时在工地和公司上班的员工，分别由工地和公司双方考勤，月末两段考勤汇总作为本人当月的出勤天数。公司员工不论是在工地或在公司工作，都必须认真执行所在地的考勤，当从工地回公司期间，考勤不清或遗漏，事后一律不予补办。
 4、行政人事部不定期的对员工考勤进行检查、监督，并及时向员工反馈考勤统计结果。
（三）迟到、早退处理
 1、员工不按规定的作息时间上下班，视为迟到或早退。迟到（早退）5分钟以内不予计算；迟到（早退）6-15分钟，按15分钟计算；16-30分钟按30分钟计算；31-60分钟按1小时计算；迟到（早退）累计一小时者，扣发半日工资，以此类推。
 2、在一个自然月份里，允许两次晚到（特殊情况），但必须事前向公司行政人事部电话请假并讲明晚到的原因。但晚到时间不得超过上班时间一小时，如果晚到超出上班时间一小时，那么超出的部分，按迟到计算。
（四）旷工
 1、公司视以下行为为旷工：
 （1）未办理请假手续，无正当理由不上班的；
 （2）员工请假后的超假、续假未办理手续的；
 （3）上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。
 2、旷工处理：
 旷工半日者，扣发一天工资，旷工一天者，扣发两天工资，以此类推；连续旷工三天以上者，扣发当月工资。连续旷工五天以上或者一年内累计旷工超过十五天者，公司将给予辞退。

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