健康保险财务制度比较(ppt 23页)

健康保险财务制度比较
健康保险财务制度比较目录：
1. 财源制度
2. 支付制度

 

健康保险财务制度比较内容提要：
财务分担：
保险费在政府、雇主及被保险人三个群体中该如何分担，不但是一个经济问题，而且是一个政治问题。
任何资源的使用者皆有其机会成本，政府所支付的保险费来自一般税收，此项经费若不是用来补助保险费，则可用于其它政事支出。若用于其它经常性支出，受益对象可能有所差异，然而其整体效果会与医疗支出效果相同。若用于资本性支出，不但支出当年所得水平会提升，其后数年总体经济仍将蒙受其利。
政府、雇主的最适保险财务分担比率：
雇主的保险费补助可能来自企业的盈余，亦可能来自员工的加薪准备。前者可能是股东（或业主）的红利，也可能是企业再投资的自有资本，后者则是保留的薪资。一般而言，对企业盈余课以保险费，会减少企业的经营活力，降低业主的经营兴趣，此产业若可在国外寻求更好的经营环境，外移的机会会因而增加。
由于没有理论可以导出政府、雇主的最适分担比率，国外一般的作法为受雇者自付50%，雇主付50%，自营作业者本身为雇员兼雇主，因而自付100%。

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