人事考核制度（一）(DOC 7页)

   □  总    则
    第一条  目的
    (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
    (二)本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。
    第二条  人事考核的用途
    人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。
    (一)教育培训，自我开发。
    (二)合理配置人员。
    (三)晋升、提薪。
    (四)奖励。
    第三条  适用范围
    本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。然而，下列人员除外：
    (一)兼职、特约人员。
    (二)连续出勤不满6个月者。
    (三)考核期间休假停职6个月以上者。

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