企业员工认股制度设计(ppt 24页)
企业员工认股制度设计(ppt 24页)内容简介
企业员工认股制度设计目录:
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一、員工激勵制度的嶄新規劃
二、受領技術股的條件
三、技術股與員工認股權安排
四、以公司所需技術作為出資
五、公司買回庫藏股供員工認購
企业员工认股制度设计内容摘要:
因知識而享有財富的年代
傳統的薪資給付方式已經不能夠買到這些專業與技術人才的忠誠,身價愈高的人才也就愈有本錢瀟灑地拋棄雇主。
設計良好的員工認股或技術股取得制度,讓這些員工有機會享受到自己創造出來的價值與財富,承擔並享受公司經營的損益,這樣才能維持員工對所服務之企業的凝聚力,並避免因員工的流動與跳槽而衍生出更強的競爭者。
移轉一定的權利給公司,例如專利權、營業秘密、圖說,通常是智慧財產權的性質居多。
服務一定的期間,並有相當的競業禁止的約束。
公司營運達成一定的目標,例如營業額、獲利能力、上市上櫃。
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