员工入职管理规定(doc 11页)

员工入职管理规定目录：
第一章总则
第二章试用及报到
第三章担保
第四章背景调查
第五章临时员工入职管理
第六章分公司入职资料上报
第七章附则

 

员工入职管理规定内容提要：
试用及报到：
第二条新进人员入职资格：
1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；
2、经核查无虚假资料及经历；
3、在原单位离职交接清楚；
4、无传染性疾病；
5、无犯罪记录。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。
第四条报到应备资料及事项：
1、一寸彩色照片四张；
2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；
3、身份证复印件一份及原件；
4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原件交人才交流中心验证后退回；
5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件核对后退回；
6、体检证明。

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