学校各项规章制度汇编(DOC 85页)

１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，
另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。
１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
１．在毕业年级任教的；
１．学生参加各学科知识大赛获奖的辅导老师；
１．由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的；
１．自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。
２．从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。
２．受记过以上处分未满一年的。
２．因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；
２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，
扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。
２．学术讲座发表的论文；
２．学校工作需要不能离开的；
２．省、市、 县体育运动会获得较高名次运动项目的教练员；
３．各报刊杂志（电台、 电视台）登载或播放的论文稿件；
３．因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极的帮助。
３．学科统考， 高、中招考试在市、县两级获得总分或单科前三名的任课教师；
３．正在接受审查尚未结案的。
３．请假事由与实际情况不符者；
３．集会一次不参加，扣发奖金5元。
４．后进变先进的班主任、级段长。
４．月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。
４．某项工作的研究专著；
４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；
５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；
５．文学、美术、音乐发表的作品；
６．科技发明及国家确认的专利项目。
６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者
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