互联网信息服务业务可行性研究报告表格(DOC 12页)

内容摘要
一、市场分析
如果从上世纪90年代初期算起，我国人才服务业的发展历程也不过20年时间。近些年来，随着经济社会的迅速发展，人才服务业在面临良好发展机遇的同时，也面对经济全球化等带来的不可回避的挑战，亟须在全面升级中，进一步提高行业竞争力。
1.1竞争孕育新业态“网络招聘”渐成气候
新技术的发展以及外资人才服务机构的冲击，使我国人才服务机构在竞争中孕育出众多新兴业态。
如今，不论是应届毕业生还是已有工作经验的人，以网络应聘为主要渠道的人为数不少。据中华英才网的一项调查显示，有73%的受访者已把网络作为求职应聘的主渠道之一。
随着以互联网为代表的新技术冲击，网络求职正在成为人才流动的主渠道，以中华英才网、51Job、智联招聘等为代表的网络招聘企业近年来持续获得大笔资本的投入，分公司覆盖全国多个城市，成长业绩骄人。据统计，2009年中国网聘市场经营额约35亿元人民币，其中，中华英才网、51Job、智联招聘这三家企业就占据了35%以上的市场份额。据市场预测，中国网络招聘市场将继续保持40%的年增长率，有望在2011年达到60亿元人民币的市场规模。
1.2中国招聘市场前景
2002年到2010年，中国招聘市场一直保持着平稳快速的增长，市场规模增长速度呈加速度增长趋势，据iresearch艾瑞市场咨询统计，2006年中国招聘市场规模在51.2亿元，比2005年增长了11.8%，2007年中国招聘市场规模达到58.2亿元，比上年增长14%，2010年中国招聘市场规模已达到100亿元。

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