1999年4月全国自考管理学原理试题

1999年4月全国自考管理学原理试题 

                                      

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

 

1.主管人员的层次划分是指 ( )

 

A.内层外层 B.深层浅层 C.表层里层 D.上中下层

 

2.决定学习、研究管理学必要性的是 ( )

 

A.管理的自然性 B.管理的社会性 C.管理的重要性 D.管理的历史性

 

3.从社会学角度提出“组织结合力”概念的是 ( )

 

A.巴纳德 B.德鲁克 C.孔茨 D.贝克

 

4.预算也被称为 ( )

 

A.规划 B.规则 C.数字化计划 D.控制开支手段

 

5.妨碍目标得以实现的因素，称为 ( )

 

A.主要因素 B.关键因素 C.限定因素 D.环境因素

 

6.目标成果评价的四个等级中，A级是 ( )

 

A.达到预期目标以上 B.达到预预期目标

C.没有达到预期目标 D.结果与目标相反

 

7.4月预测值= （1月实销值+2月实销值+3月实销值）/3 是属于( )

 

A.移动算术平均法 B.指数滑动平均法

C.一元回归分析法 D.多元回归分析法

 

8.适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是 （ ） ( )

 

A.比较法 B.职务系数法 C.时距判定法 D.四象限法

 

9.属于相对考评的考评方法是 ( )

 

A.考试法 B.成绩记录法 C.对比法 D.比较法

 

10.上层主管人员的重要任务是 ( )

 

A.监督执行 B.协调执行 C.监督控制 D.决策控制

 

11.指导与领导工作原理是指 ( )

 

A.职务要求明确原理 B.指明目标原理

C.责权利一致原理 D.不断培养原理

 

12.激励原理属于 ( )

 

A.指导与领导工作的原理 B.人员配备的原理

C.主管人员考评原理 D.主管人员培养原理

 

13.利用财务报告分析进行控制是属于按纠正措施环节分类的( )

 

A.现场控制 B.反馈控制 C.前馈控制 D.直接控制

 

14.现场控制方法主要适用于 ( )

 

A.基层主管人员 B.中层主管人员 C.高层主管人员 D.非主管人员

 

15.管理审核的目标是 ( )

 

A. 评价主管人员的工作质量和管理水平

B. 评价工人的工作质量和技术水平

C. 评价一个组织整个管理系统的管理质量

D.评价厂长(经理)的工作质量和管理水平

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