企业如何留人(PPT 42页)
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企业如何留人(PPT 42页)内容简介
企业如何留人
什么是留人?
认识人心
为什么人心不足
员工为什么会留下?
感情是什么?
职业留人
关于职业生涯的小案例
职业高原
职业高原产生的原因
工作满意度低的原因
职业开发与人的全面发展
什么是职业开发?
中松义郎的目标一致理论
职业规划和职业管理
职业规划与管理的作用
职业开发图示
职业规划
职业规划技能
职业管理
人员分析(九格工具)
职业开发中领导的责任
留什么人?
提升核心能力支撑战略
留人的反面-合理的淘汰
如何淘汰?
两种不同的绩效
任务绩效
周边绩效
差 异
绩效的个体差异模型
管理者的绩效维度
指标的界定
淘汰的具体方法
什么时候淘汰
淘汰的前提
留人的具体措施
留人的思路
..............................
什么是留人?
认识人心
为什么人心不足
员工为什么会留下?
感情是什么?
职业留人
关于职业生涯的小案例
职业高原
职业高原产生的原因
工作满意度低的原因
职业开发与人的全面发展
什么是职业开发?
中松义郎的目标一致理论
职业规划和职业管理
职业规划与管理的作用
职业开发图示
职业规划
职业规划技能
职业管理
人员分析(九格工具)
职业开发中领导的责任
留什么人?
提升核心能力支撑战略
留人的反面-合理的淘汰
如何淘汰?
两种不同的绩效
任务绩效
周边绩效
差 异
绩效的个体差异模型
管理者的绩效维度
指标的界定
淘汰的具体方法
什么时候淘汰
淘汰的前提
留人的具体措施
留人的思路
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